Revue de presse

Alti : "nous recrutons 200 ingénieurs et consultants d'ici fin 2009".

Pour accompagner son développement, Alti recrute de nouveaux talents. Interview de Michel HAMOU, directeur général d'Alti.

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Alti recrute avec humour

Interview de Michel HAMOU, DG et DRH Alti sur le lancement du site RH Alti et de la saga vidéo.

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Alti parie sur l'humour pour recruter

Alti vient de lancer son nouveau site rh avec une saga vidéo placée sous le signe de l'humour. L'objectif est d'être connu et reconnu sur le marché de l'emploi.

Alti et GoodPlanet partenaires pour le développement durable

Alti et GoodPlanet.org ont signé un partenariat. Alti apporte son expertise pour la gestion des dons en ligne et parraine le projet pilote "des enfants à Port-Cros". Parrallèlement Alti mobilise ses collaborateurs et les invite à s'associer aux actions mises en place en interne sur le thème du développement durable.

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Chiffre d'affaires semestriel en hausse de 35% pour Alti

Alti a réalisé un chiffre d'affaires de 61,5 M€.

Alti-Cernum : un mariage réussi

Il y a un an Alti reprenait la société belge Cernum spécialisée dans l'environnement SAP. Ce rachat est une réussite et permet à Alti de se hisser dans le top 5 des intégrateurs SAP en Belgique.

Alti se réengage auprès du Trophée ECE-Alti

Alti est le sponsor officiel pour la seconde année de cette course de voile légère en catamaran organisée par l'ECE qui se déroulera du 8 au 11 mai 2008.

Alti mise sur l'EISTI

Alti et l'EISTI ont créé une chaire sur l'aide à la maîtrise d'ouvrage pour les salles de marché.

La cooptation : une façon très rentable de recruter

La cooptation est un mode de recrutement particulièrement en vogue. Les SSII rivalisent d'imagination pour inciter leurs collaborateurs à coopter. Alti rétribue les cooptants en leur versant la moitié de leur prime dès l'entrée du coopté dans l'entreprise. 

La cooptation : le recrutement idéal ?

Alti est cité en exemple quant à ce mode de recrutement : cette année c'est le thème de la montagne qui a été choisi et le plan s'intitule : Alti-tude.

Trés bon exercice pour Alti

[...] Avec 49% de croissance, dont la moitié en organique, et un ROC en hausse de 80%, Alti se rapproche du club des SSII de plus de 100M€ de chiffres d’affaire. [...]

Trop d'affectivité complique les relations professionnelles

Etre à lécoute des autres tout en contrôlant ses émotions : une règle de base pour travailler dans un climat de confiance.

Plusieurs observations de Makram Torkhani, ingénieur d'affaires à la société de conseil Alti : "... je pense qu'il est important d'entretenir des rapports polis et courtois, c'est une marque de respect vis-à-vis des autres".

Alti : ouverture de l'offre d'achat simplifiée

L'offre lancée le 17 août dernier prendra fin le 14 septembre.

Le secteur informatique favorise la cooptation

Alors que les entreprises informatiques recherchent les mêmes profils, la cooptation est un moyen supplémentaire pour recruter.

Alti a mis en oeuvre un plan de cooptation original sur le thème du bien être.

Alti : une marge opérationnelle courante de 9,1% au premier semestre

Résultat opérationnel courant de 4,1 M€ sur la 1ère moitié de son exercice (+85% sur 12 mois). Une performance basée sur une bonne maîtrise du rapport tarif/salaire, une meilleure absorption des coûts de structure. Résultat net part de groupe à 2,09 M€ (+33%).

Marge nette : 4,6% (en hausse). Capitaux propres au 1er semestre : 13,7 M€.

Nouvel objectif : réaliser 90 M€ CA en début d’exercice et dépasser sa marge opérationnelle courante de 8%. Forte de cette réussite, Alti prépare son prochain plan stratégique 2007-2008.

Alti s’empare de Cernum

Grâce à l’acquisition de Cernum, société belge spécialisée dans le conseil et l’intégration de solutions SAP pour les grands comptes (65 experts et 8.8M€ CA), Alti atteint une taille critique en Belgique et devient un acteur incontournable sur SAP. En 2007, le groupe vise, hors Cernum, un CA de 85M€.

Sociétés informatiques cherchent amis chaudement recommandés

Les recruteurs se font de plus en plus créatifs. Exemple : la société Alti. Le programme qu’elle a mis en place permet de récompenser ses collaborateurs de façon originale et de tous les impliquer.